キャリアアップを実現するために、数値面の成果だけではなく、業務における取組や姿勢などを総合して評価する『人事評価制度』を導入しています。

半期ごとに目標設定、評価を行います。業務レベルのチェック、課題改善のためのフィードバックを通じて、個人のスキルに合わせてフォローアップを行っています。

頑張った分報われるように、評価制度を通じて1,000万円を超える年収の実現も可能になっています。